一方面，在經(jīng)歷了連年的大幅擴招后，每年的中職畢業(yè)生數(shù)量都在迅速增長；另一方面，如今大學生們不斷降低就業(yè)期望值，也開始成了與中職畢業(yè)生搶飯碗的“競爭對手”。

　　原因1

　　擴招導致素質(zhì)下降熱門專業(yè)人才過剩

　　“2008年，我們學校將有872名畢業(yè)生；而到2009年，這一數(shù)字將超過1700名，整整翻了一倍?！睆V州一所市屬中職學校的校長告訴記者，盡管近年來該校一直保持著接近100%的就業(yè)率，但在逐年大幅增長的畢業(yè)生數(shù)量面前，他坦言自己“10年來第一次有了壓力”。

　　而他的這種擔憂，在不少中職學校的老師、校長那里得到了印證。廣東一所技工學校的招生就業(yè)辦負責人告訴記者，3年前，該校的畢業(yè)生數(shù)量只有1000多人，而今年卻達到了3000多人。由于畢業(yè)生數(shù)量的猛增，這位就業(yè)辦老師坦言自己感受到了不小的壓力。

　　據(jù)記者了解，像這種“畢業(yè)生數(shù)量幾年間翻數(shù)倍”的現(xiàn)象，在廣東中職學校中非常普遍。

　　廣東省社科院副研究員葉嘉國告訴記者，雖然動手能力強的技能型、應用型人才非常受珠三角地區(qū)生產(chǎn)制造業(yè)、服務業(yè)的歡迎，但隨著中職學校的迅猛擴招，一些中職學校盲目開設市場需求熱門的專業(yè)，可能會造成部分專業(yè)的中職畢業(yè)生需求過剩；另一方面，很多中職學校的辦學條件卻沒有跟上，在這種情況下進行大幅擴招，必然會造成畢業(yè)生的動手能力和綜合素質(zhì)等相應降低，從而影響中職畢業(yè)生的就業(yè)。

　　原因2

　　大學生降低期望值與中職生“搶飯碗”

　　“過去，大學生在找工作時就業(yè)心態(tài)普遍較高，但現(xiàn)在不一樣了?！睆V州市財經(jīng)職業(yè)學校校長余堅告訴記者，在嚴峻的就業(yè)壓力面前，以前只想從事精英崗位的大學生，現(xiàn)在都紛紛降低自己的薪酬、崗位期望值，以求找到一份工作。比如，幾十個大學生爭一個普通文員崗位的現(xiàn)象早就已非常普遍了，甚至本科生、研究生激烈競聘殯葬工和大學生當搓澡工、環(huán)衛(wèi)工和保姆的例子也已見怪不怪了。

　　余堅認為，大學生們不斷地降低薪水、崗位期望值，“必然將對中職畢業(yè)生就業(yè)帶來一定程度的沖擊”。他舉例稱，過去，銀行柜臺、電信營業(yè)廳里的服務人員，大部分是中職學校的畢業(yè)生，大學生普遍嫌“工資低”、“不夠體面”，而不愿從事這些基層的服務性崗位。但隨著大學生們不斷地降低自身的薪酬、崗位期望值，如今越來越多的大學生開始愿意從事這一類職位了。

　　同時，“現(xiàn)在不少大學生的薪酬期望值也已與中職畢業(yè)生基本持平，不再象以前那樣對工作崗位挑三揀四了?！庇鄨哉J為，這意味著中職畢業(yè)生將面臨與大學生們“爭飯碗”的局面。

　　葉嘉國也認為，大學生的薪酬、崗位期望值不斷降低，是市場供求關系發(fā)生變化的必然結果，也是高等教育從精英化走向普及化的必然結果。隨著越來越多的大學生愿意從事生產(chǎn)制造、服務行業(yè)中的低端職位和基層崗位，今后“大學生同中職生搶飯碗”的趨勢將會越來越明顯。

　　另一方面，過去高校在教學過程中一般都是“重理論，輕實操”，造成大學生的動手能力普遍較差，因此很多企業(yè)更樂意聘用動手能力較強的中職畢業(yè)生。但近年來，很多高校都越來越注重對學生動手能力的培養(yǎng)；特別是隨著高職教育的迅速發(fā)展，高職院校的畢業(yè)生同樣非常受用人單位的歡迎，“在就業(yè)心態(tài)比較踏實、也具備一定動手能力的大學生特別是高職生面前，中職畢業(yè)生變得毫無優(yōu)勢可言?！?

　　對市場的變化反應非常靈敏，這是曾經(jīng)經(jīng)歷過在夾縫中生存痛苦的中職學校的一大特點。面對擴招之后中職畢業(yè)生所面臨的就業(yè)壓力，不少中職學校的校長們充滿了危機感。

　　廣州不少中職學校校長在與記者交流時均認為，中職學校必須加強就業(yè)指導、專業(yè)設置更市場化，而“苦練好內(nèi)功”、“提升辦學 質(zhì)量”則是重中之重。

　　應對1

　　苦練內(nèi)功加強動手能力

　　廣州市幼兒師范學校校長吳健伶認為，雖然中職畢業(yè)生就業(yè)會受到人才市場供求情況變化所帶來的考驗，但只要學校的辦學質(zhì)量得到有效保證，處理好不斷擴招過程中“數(shù)量與質(zhì)量之間的矛盾”，中職畢業(yè)生依然會受到人才市場的歡迎。

　　廣州市旅游商貿(mào)職業(yè)學校校長李燦佳也認為，在相當長一段時間內(nèi)，社會對實用型、技能型人才的需求量仍將十分可觀?！氨热鐝V州近年內(nèi)將落成的四、五星級酒店就有20多家，目前廣州的中職畢業(yè)生根本無法滿足需求，每年還要招聘大量外地生源中職畢業(yè)生?！彼赋?，中職學校培養(yǎng)的畢業(yè)生“只要自身的動手能力、綜合素質(zhì)沒問題，就不會供大于求”。

　　“學校只要苦練好‘內(nèi)功’，就可從容地面對就業(yè)市場所帶來的新挑戰(zhàn)?！庇鄨员硎?，雖然能預見今后中職畢業(yè)生的就業(yè)壓力會有所增大，但只要中職學校注重修煉內(nèi)功，特別是更加注重對學生動手能力、職業(yè)能力的培養(yǎng)，中職畢業(yè)生的就業(yè)形勢就仍將比較樂觀。

　　應對2

　　注重就業(yè)指導調(diào)整心態(tài)

　　由于畢業(yè)生持續(xù)供不應求，所以中職學校普遍比較忽視對學生的就業(yè)指導。對此，一些校長表示，隨著中職畢業(yè)生的就業(yè)壓力會有所增大，中職學校今后應注重對學生的就業(yè)指導。

　　據(jù)介紹，在不少中職學校，由于畢業(yè)生就業(yè)機會多，所以不少畢業(yè)生的薪酬期望值也比較高，與很多大學生基本相當，“甚至月薪2000元以下的工作都不想干”。據(jù)廣州市幼兒師范學校校長吳健伶介紹，該校畢業(yè)生對薪酬的期望值普遍都在1500～2000元之間，但大部分企業(yè)愿意開出的月薪為1200元左右，兩者之間存在著不小的差距；另一方面，由于受傳統(tǒng)觀念的制約，一些社會需求量大的崗位也很少有畢業(yè)生愿意做。比如廣州有很多白領家庭都請不到學幼師專業(yè)的高素質(zhì)年輕保姆，這些崗位的待遇一般都在1800元以上而且包吃住，但是極少有學生愿意做。

　　對此，有關人士認為，隨著就業(yè)競爭的日趨激烈，中職學校也應加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，不但要幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念、合理地調(diào)整就業(yè)心態(tài)，同時還要加強職業(yè)道德的培養(yǎng)，讓其更受用人單位的歡迎。